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Título
Text copied to clipboard!Recrutador Sênior
Descrição
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Estamos à procura de um Recrutador Sênior altamente qualificado para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por liderar processos de recrutamento complexos, identificar talentos estratégicos e garantir a contratação de profissionais alinhados com os valores e objetivos da empresa. O Recrutador Sênior atuará como parceiro estratégico dos gestores, oferecendo suporte consultivo e contribuindo para o desenvolvimento de estratégias de atração de talentos eficazes.
O candidato ideal terá ampla experiência em recrutamento de cargos técnicos e executivos, domínio de ferramentas de sourcing, conhecimento aprofundado de técnicas de entrevista e avaliação comportamental, além de forte capacidade analítica e de comunicação. Espera-se que este profissional seja proativo, orientado a resultados e capaz de trabalhar de forma independente, mantendo um alto padrão de qualidade em todas as etapas do processo seletivo.
Além disso, o Recrutador Sênior será responsável por promover a marca empregadora da empresa, participar de eventos de recrutamento, desenvolver parcerias com universidades e instituições de ensino, e utilizar dados e métricas para otimizar continuamente os processos de recrutamento. A colaboração com outras áreas da empresa será essencial para garantir uma experiência positiva para os candidatos e a integração bem-sucedida dos novos colaboradores.
Se você é apaixonado por conectar pessoas a oportunidades e deseja fazer parte de uma organização dinâmica e inovadora, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Conduzir processos de recrutamento de ponta a ponta
- Desenvolver estratégias de atração de talentos
- Realizar entrevistas e avaliações comportamentais
- Gerenciar relacionamento com gestores de contratação
- Utilizar ferramentas de sourcing e bancos de dados
- Promover a marca empregadora da empresa
- Participar de eventos e feiras de recrutamento
- Elaborar relatórios e métricas de recrutamento
- Apoiar iniciativas de diversidade e inclusão
- Garantir uma experiência positiva ao candidato
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas
- Experiência mínima de 5 anos em recrutamento e seleção
- Conhecimento de técnicas de entrevista por competências
- Domínio de ferramentas de recrutamento online (LinkedIn, ATS)
- Habilidade de comunicação verbal e escrita
- Capacidade de trabalhar sob pressão e com prazos
- Experiência com recrutamento de posições técnicas e executivas
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial
- Perfil analítico e orientado a resultados
- Proatividade e autonomia na condução de processos
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quantos anos de experiência você tem em recrutamento?
- Você já trabalhou com recrutamento de cargos executivos?
- Quais ferramentas de sourcing você domina?
- Como você avalia a aderência cultural de um candidato?
- Você já participou de iniciativas de diversidade e inclusão?
- Como lida com prazos apertados em processos seletivos?
- Tem experiência com entrevistas por competências?
- Já utilizou algum sistema de rastreamento de candidatos (ATS)?
- Como mede a eficácia de suas contratações?
- Está disponível para participar de eventos externos de recrutamento?
